YOSHLARNING MEHNATDAN BEGONALASHUVINI OLDINI OLISHDA INNOVATSION TEXNOLOGIYALARNING ROLI

INNOVATSION TEXNOLOGIYALARNING ROLI

Аllabaev Jahongir Djamolidinovich

Samarqand viloyati Bulung'ur tumani 32-maktab direktori, f.f.d (PhD)

Аnnotatsiya. Ushbu maqolada jamiyatda yoshlarning mehnatdan begonalashuvi omillari aks ettirilgan. Dunyoda, sodir boʻlayotgan uzoqlashishlar, avlodlar oʻrtasidagi begonalashuv, insonlarning oʻz mentaliteti, anʼana va urf-odatlaridan voz kechishi bugun xavfli tus olmoqda. Yosh avlodni foydali mehnatga jalb etish, boʻsh vaqtini mazmunli oʻtkazish, toʻlaqonli taʼlim berishdan tashqari, uning ruhiyatidagi oʻzgarishlarni oʻz vaqtida anglash, toʻgʻri yoʻnaltira olish muhimdir. Insoning halol mehnat tufayli oʻz baxtini topishi, mehnatning saodatga erishish kaliti ekanligi shular jumlasidandir.

Kalit soʻzlar: begonalashuv, yoshlar siyosati, anʼana, urf-odat, qadriyat, virtual olam, qaramlik, globallashuv.

Аннотация. В статье отражены факторы отчуждения молодежи от труда в обществе. Растущая дистанция в мире, отчуждение поколений, отказ людей от собственного менталитета, традиций и обычаев сегодня принимают опасную форму. Помимо вовлечения подрастающего поколения в полезный труд, содержательного проведения его свободного времени и предоставления ему полноценного образования, важно уметь своевременно понимать изменения в его психике и правильно их направлять. Сюда входит и тот факт, что человек находит свое счастье через честный труд, и что труд является ключом к достижению счастья.

Ключевые слова: отчуждение, молодежная политика, традиции, обычаи, ценности, виртуальный мир, зависимость, глобализация.

Abstract. This article reflects the factors of alienation of young people from work in society. In the world, the ongoing alienation, alienation between generations, and the abandonment of people's own mentality, traditions and customs are becoming dangerous today. In addition to involving the younger generation in useful work, meaningfully spending their free time, and providing them with a full-fledged education, it is important to understand the changes in their psyche in a timely manner and be able to correctly direct them. These include the fact that a person finds his happiness through honest work, and that work is the key to achieving happiness.

Key words: alienation, youth policy, tradition, customs, values, virtual world, dependence, globalization.

Mehnatdan begonalashuvni oldini olish bu bozor iqtisodiyotining rivojlanishi, avvalambor, ishlab chiqarish vositalarini rivojlantirishni, mehnat unumdorligini va mahsulot sifatini oshirish maqsadida bularning doimiy texnik va texnologik yangilanishini, bu orqali esa sogʻlom raqobatni tashkil etishni nazarda tutadi. Shu bilan birga, yuqori texnologiyali ishlab chiqarish vositalari ularning ishlashi uchun yuqori malakali ishchini talab qiladi, bu esa ishchilar uchun nafaqat har doim yuqori texnologiyalarni ishlab chiqarishga joriy etish uchun, balki ishchilar malakasini kengaytirilgan takror ishlab chiqarish uchun ham xarajatlar qilish majburiyatini beradi. Bu nafaqat malakalarni oshirishni talab qiladi, shuningdek, ishchilarning mehnat salohiyatining boshqa tarkibiy qismlari: sogʻliqni saqlash, ijtimoiy koʻnikmalar (ayniqsa, muloqot qobiliyatlari), taʼlim va boshqalar bilan bogʻlaydi.

Shu boisdan ham Z.R.Xudayberdiev toʻgʻri taʼkidlaganidek, “...innovatsiyalar va yangi gʻoyalarsiz iqtisodiyotning hozirgi rivojini tasavvur etib boʻlmaydi. Jami aholi tarkibida mehnatga layoqat yoshidagilar salmogʻining ortib borishi yoki boqimandalik yuklamasining pasayishi tendentsiyasi kuzatilayotgan bir paytda, bu holat ikki xil oqibatga olib kelishi mumkin: birinchisi – ulardan samarali foydalanishni yoʻlga qoʻymaslik natijasida ishsizlik muammosi dolzarblik kasb etishi; ikkinchisi – ortib borayotgan mehnatga layoqat yoshidagilardan samarali foydalanish orqali sezilarli iqtisodiy oʻsishga erishish mumkin. Bunda iqtisodiy faol aholi tarkibida mehnatda bandlar ulushini koʻpaytirishga, ularni samarali mehnatda band etishga eʼtibor qaratish talab etiladi va iqtisodiyotni innovatsion rivojlantirish maqsadida mehnat bozorini boshqarish modeli hamda integratsiyalashgan ijtimoiy-iqtisodiy klaster tuzilmasining taklif etilayotgan mexanizmidan foydalanish maqsadga muvofiq hisoblanadi”.

Mehnatdan begonalashuvni oldini olishda zamonaviy ishchini nafaqat ishdan keyin sogʻayibgina qolmay, balki yuqori texnologiyali ishlab chiqarish vositalariga yuqori malakali xizmat koʻrsatishni taʼminlash uchun oʻz bilim va madaniy darajasini koʻtarib, toʻliq dam olish imkoniyatiga ega boʻlishi taʼminlanadi. Maʼlum boʻlishicha, ishchilar oʻzlari yaratgan mahsulotni koʻproq olishni boshlaydilar, bu esa maʼlum darajada, ularni mehnatdan begonalashuvini oldini olishga xizmat qiladi. Xodimlar tomonidan olingan mahsulot ulushining oʻsishi korxona va tashkilotlarda ijtimoiy siyosat bogʻliq holda roʻy beradi. Shu boisdan ham ijtimoiy siyosatni olib boradigan kompaniyalar, ishchilarga bepul (yoki sezilarli chegirmalar bilan) taqdim etiladigan jamoaviy tovarlarni ishlab chiqarish uchun toʻlash uchun olingan daromadning bir qismini sarflaydilar. Bunday imtiyozlar doirasi ancha keng - korxona yoki tashkilot oshxonasida bepul (yoki qisman toʻlanadigan) ovqatdan tortib, sanatoriyga yoki dam olish uyiga bepul (yoki qisman toʻlanadigan) yoʻllanmalargacha tashkil etiladi. Ishchilarning bunday imtiyozlardan bepul foydalanishi ish vaqtida ularning samaradorligini oshirish uchun mehnat salohiyatini oshirish talab etiladi.

Ishchilar mamlakatning mudofaasi, ichki tartibni muhofaza qilish, yongʻin xavfsizligi, jamoat transporti tizimlari, fundamental ilmiy tadqiqotlar, ekologik dasturlar, taʼlim tizimi, sogʻliqni saqlash va boshqalar kabi jamoat mahsulotlarini ishlab chiqarish boʻyicha faoliyati koʻlamini kengaytirish jarayonida ijtimoiy mahsulotning katta ulushini olishni boshlaydilar. Soliqqa tortish tizimi orqali esa ijtimoiy mahsulotni qayta taqsimlashni, shu jumladan mamlakat aholisining koʻp qismi tomonidan bepul isteʼmol qilinadigan jamoat mahsulotlarini ishlab chiqarishni moliyalashtirishni koʻpaytirishni amalga oshiradi.

Jamiyat xodimlarning ish sifatlari toʻgʻri shakllanganligiga amin boʻlishi kerak. Bu shunday tovarlarni ishlab chiqarishga javob beradigan standartlarni ishlab chiqish orqali davlatga kafolat berishga moʻljallangan. Bundan tashqari, tegishli sifatli ish qobiliyati jamiyatning har bir aʼzosida shakllanishi kerak, shu bilan birga barcha ijtimoiy guruhlardan uzoq vakillari, agar ular xususiy boʻlsa, tegishli imtiyozlarni toʻlashlari mumkin. Bunday holda, davlat jamiyatning har bir aʼzosiga bepul taqdim etiladigan ushbu imtiyozlarni ishlab chiqaruvchi sifatida zarur boʻladi. Shu bilan birga, korxonalardagi ijtimoiy siyosat ham, davlatning jamoat mahsulotlarini ishlab chiqarishdagi faoliyati ham pirovard maqsad sifatida ishchilarning mehnat unumdorligini oshirishga, oxir-oqibat, bunday sharoitida iqtisodiy faoliyatning asosiy maqsadi boʻlgan foydaning koʻpayishidir. Shu oʻrinda taʼkidlash kerakki, “Yangi texnologiyalar raqobatbardosh mahsulotlarni ishlab chiqarishga imkon beradi. Insonga qilingan investitsiyalar unda mehnat qilish qobiliyatini shakllantiradi va mehnat jarayonida amalga oshiriladi.

Taʼlim sohasiga investitsiya kiritish milliy boylikni oshirishning asosiy omili hisoblanadi. Tadqiqotlarning koʻrsatishicha, jahon milliy boyligining 2/3 qismi inson kapitali hissasiga toʻgʻri keladi. Masalan, rivojlangan mamlakatlarda taʼlim samaradorligining 16 foizi moddiy-texnik bazaga, 20 foizi resurslarga, 64 foizi inson omiliga bogʻliqdir» .

Mehnatni begonalashtirishning zoʻravonligini yumshatishning yana bir shakli bu korxona olgan foydani boshqarish va taqsimlashda ishchilar ishtirok etishining turli xil variantlarini kiritishdir. Ushbu chora-tadbirlar xodimlarning mehnat motivatsiyasi tuzilishini optimallashtirish, ularni yanada yaxshi va unumli ishlashga undash uchun moʻljallangan. Shu munosabat bilan optimallashtirish amalga oshiriladigan xodimning daromadlari darajasining oshishi boshqa maqsadga erishish uchun majburiy vositadir. Sogʻliqni saqlash va mehnat sharoitlari, mehnat intizomi qoidalari va korxonalarni boshqarish va foyda taqsimoti uchun ikkinchi darajali ahamiyatga ega boʻlgan boshqa masalalar boʻyicha qarorlarni qabul qilishda ishtirok etgan xodimlar, shunga qaramay, korxonalar faoliyati uchun strategik ahamiyatga ega boʻlgan qarorlarni ishlab chiqishda ishtirok etishlariga yoʻl qoʻyilmaydi.

Xodimlar mulkining paydo boʻlishining asosi shundaki, zamonaviy jamiyatlarning ijtimoiy-iqtisodiy taraqqiyoti ishchilarning ijodiy kuchlarini rivojlantirishni, ularning mehnat salohiyatini ochib berishni talab qiladi, bu bozor munosabatlariga xos boʻlgan mehnatni begonalashtirishni amalga oshirishda qiyin kechadi. Chunki ushbu mulk shakli korxona oʻz mehnat jamoasiga tegishlidir. Shuning uchun ish haqi shaklidagi zarur mahsulotdan tashqari har bir xodim ortiqcha mahsulotning qoʻshimcha qismini ham oladi. Ushbu formulalar doirasida uning ijtimoiy-iqtisodiy tashkilotining bir nechta variantlari ishlab chiqilgan, ammo ularning barchasi xodimning mehnat hissasi va u oladigan mahsulot ulushi oʻrtasidagi muvofiqlikni anglatadi. Bundan tashqari, mehnat mulki har doim nafaqat mehnat va mulkning, balki mehnat, mulk va boshqaruvning birligiga asoslanganligi sababli, xodimlar mulkining ishlashi rivojlangan oʻzini oʻzi boshqarish tizimi va ishlab chiqarish demokratiyasini talab qiladi. Bu esa har bir xodim uchun korxonani boshqarish jarayoniga taʼsir oʻtkazishga imkon beradi.

Ushbu imkoniyatning mavjudligi xodimlardan nafaqat kasbiy bilim va koʻnikmalarni, balki zamonaviy korxonani boshqarish uchun zarur boʻlgan bilimlarni ham oʻzlashtirishga intilishni talab qiladi. Shu munosabat bilan, xodimlarning mulkiga ega boʻlgan korxonalarda, ularni tegishli ijtimoiy rollarni bajarishga tayyorlash uchun xodimlarni oʻqitish tizimi tashkil etiladi. Xodimlarning mulkiga ega boʻlgan korxonalar Gʻarb mamlakatlarida juda keng tarqalgan va oʻzlarining ijtimoiy-iqtisodiy tizimlarida juda kuchli mavqega ega.

Shu oʻrinda taʼkidlash kerakki, ilmiy-texnika taraqqiyoti va ijtimoiy hayotning ikkinchi yarmidan boshlab. odamlar bilan oʻralgan odam oʻzini tobora yolgʻizlik holatida his qiladi. Zamonaviy odamlar shaharlarda toʻplangan va bu yerda shaxslararo aloqa, oʻzaro tushunish va harakatlarni muvofiqlashtirishni kuchaytirish kerak koʻrinadi. Ammo ijtimoiy hayotning farqlanishi odamlarni bir-biridan tobora uzoqlashtirmoqda. Bugungi kunga kelib insonlararo begonalashuv oʻsib bormoqda, bu munosabatlardagi inqiroz bilan tavsiflanadi. Bu, asosan, aholining turli qatlamlari farovonligining farqi bir necha bor oshib borishi, koʻpincha "toʻyganlar ochlarni tushunmaydi" aqidasi orqali sodir boʻlmoqda. Yaʼni inson oʻzi yashayotgan jamiyatdan tobora uzoqlashib bormoqda, chunki u har doim ham ijtimoiy hayotning tezlashib borayotgan surʼatlariga ham qodir emas.

Xullas, hayotning asosi sifatida insonni mehnatdan uzoqlashtirish, uning mazmuni va natijalari, insonning mehnat faoliyati, tovar va cheklanmagan isteʼmoldan chetlashishi kuchaymoqda. Yangi axborot dunyosining rivojlanishi begonalashish muammosini yanada rivojlanishiga sabab boʻlmoqda. Inson virtual kompyuter dunyosiga qanchalik koʻp kirsa, shunchalik haqiqiy dunyo undan chekinadi, natijada qoʻrquv yoki haqiqiy ijtimoiy munosabatlar dunyosiga qaytishni istamaslik paydo boʻladi. Inson va tabiat oʻrtasidagi farq tobora kengayib bormoqda. Insoniyatning siyosatdan uzoqlashishi kuchaymoqda, bu esa befarq kuzatuvchining passiv pozitsiyasiga yoki siyosiy konformizmga, maʼnosiz murosaga olib keladi. Maʼnaviyat va axloqsizlikda ifodalangan insonning madaniyat va axloqdan uzoqlashishi tobora yaqqol namoyon boʻlmoqda. Mehnatdan begonalashuv oqibatida har qanday odam oʻzidan uzoqlashib boradi, bu esa "inson" ning "ajralib chiqishi", shaxsning shaxssizlashishi va boshqalarga olib keladi.

Shunday qilib, uchinchi ming yillikning boshida begonalashtirish muammosi butun xilma-xilligi bilan nafaqat yoʻqolmaydi, aksincha oʻsib boradi, yangi shakllarga ega boʻladi. Shu munosabat bilan biz 21-asrda jamiyatdagi begonalashuvning oʻziga xos xususiyatlarini aniqlab, begonalashtirishning turli shakllarini taqqoslashda, tarix va zamonaviylik oʻrtasidagi munosabatlardagi mehnatdan begonalashuv muammosini ijtimoiy-falsafiy oʻrganishga harakat qildik.

Foydalanilgan adabiyotlar roʻyxati: 1. Oʻzbekiston Respubligasi Prezidenti Sh.M.Mirziyoevning BMT Bosh assambleyasining 72-sessiyasida soʻzlagan nutqi // http://uz24.uz/uz/politics/ shavkat-mirziyoyev-bmt-boshassambleyasining-72-sessiyasida-nutqi. 2. F.Turgʻunboev. Mehnat falsafasining dolzarb muammolari. Ilmiy axborotnoma, №4 2014. Аndijon. B. 112. 3. K.А.Yunusov. Begonalashuv va tanazzul hamda ijtimoiy oqibatlar. Maʼruzalar matni. Аndijon – 2013. B. 187. 4. X.P.Toʻxtaev. Аxborotlashgan jamiyatda inson begonalashuvining mazmun – mohiyati. Jamiyat informatsiyalashuvining zamonaviy muammolari – xalqaro konferentsiya toʻplami. Toshkent, 2020. B. 199.