mazkur maqolada kasbiy ta’lim muassasalarida strategik boshqaruv tizimini mehnat bozori talablariga integratsiyalashning ilmiy-nazariy, institutsional va amaliy asoslari tahlil qilinadi. Tadqiqotda professional ta’limning strategik maqsadlari, kadrlar tayyorlash sifati, ish beruvchilar ehtiyojlari, hududiy iqtisodiyotning malaka talablari hamda ta’lim dasturlarining moslashuvchanligi o‘rtasidagi bog‘liqlik ochib beriladi. Maqolada strategik rejalashtirish, kompetensiyaviy yondashuv, davlat-xususiy sheriklik, dual ta’lim, monitoring va prognozlash mexanizmlari kasbiy ta’limni modernizatsiya qilishning muhim vositasi sifatida asoslanadi. Muallif pozitsiyasiga ko‘ra, kasbiy ta’lim muassasasi faqat o‘quv jarayonini tashkil etuvchi institut emas, balki hududiy mehnat bozori bilan doimiy axborot almashinuvi, kasbiy standartlar yangilanishi va bitiruvchilar bandligini boshqaruvchi strategik markazga aylanishi zarur.
в статье анализируются научно-теоретические, институциональные и прикладные основы интеграции стратегического управления в профессиональных образовательных учреждениях с требованиями рынка труда. Раскрывается взаимосвязь между стратегическими целями профессионального образования, качеством подготовки кадров, потребностями работодателей, квалификационными запросами региональной экономики и гибкостью образовательных программ. Обосновывается значение стратегического планирования, компетентностного подхода, государственно-частного партнерства, дуального обучения, мониторинга и прогнозирования как механизмов модернизации профессионального образования. Авторская позиция заключается в том, что профессиональное образовательное учреждение должно функционировать не только как организация учебного процесса, но и как стратегический центр, обеспечивающий постоянный обмен информацией с рынком труда, обновление профессиональных стандартов и управление занятостью выпускников.
ResearcherUz