KADRLAR POTENTSIALI IJTIMOIY-MADANIY SOHADA TASHKILOT FAOLIYATI SAMARADORLILIGINI OSHIRISHSHNING YETAKCHI OMILI SIFATIDA

har qanday madaniyat muassasasining samarali faoliyatini ta’minlashda to‘g‘ri tanlangan kadrlar muhim o‘rin tutadi. Mehnat bozori doimo bozor iqtisodiyotining muhim tarmog‘i bo‘lib, xodimlarni ijtimoiy-madaniy boshqarish masalalarini hal qilishda alohida yondashuvni talab qiladi. Mazkur maqolaning maqsadini ham ijtimoiy-madaniy soha muassasalari faoliyati asosida korxonaning kadrlar salohiyatini rivojlantirishning asosiy imkoniyatlarini ochib berishdir. Maqolada inson resurslarini nazariy ko‘rib chiqish va amaliy foydalanishning asosiy jihatlari bayon qilingan.

немаловажную роль в обеспечении эффективной работы любого учреждения культуры играет грамотно подобранный персонал. Рынок труда всегда являлся важным сектором рыночной экономики, требующим особого подхода в решении вопросов кадрового социокультурного менеджмента. Это и обуславливает цель статьи – раскрыть основные возможности развития кадрового потенциала предприятия на основе деятельности учреждений социально-культурной сферы. В статье изложены основные аспекты теоретического рассмотрения и практического использования кадрового потенциала.