ushbu maqolada tashkilotlarda yuzaga keladigan nizolarning ijtimoiy- psixologik xususiyatlari, ularning salbiy va ijobiy jihatlari, hamda innovatsion texnologiyalar yordamida ularni konstruktiv boshqarish imkoniyatlari tahlil etiladi. Xususan, psixologik xavfsizlik muhiti va virtual jamoalar texnologiyalarining konflikt-innovatsiya munosabatiga ko‘rsatadigan moderatsion ta’siri o‘rganiladi. Shuningdek, konfliktlarni boshqarishda sun’iy intellekt va chuqur o‘rganish (deep learning) texnologiyalarini joriy etish istiqbollari ham amaliy tavsiyalar bilan asoslab berilgan
в данной статье рассматриваются социально-психологические особенности конфликтов, возникающих в организациях, их положительные и отрицательные стороны, а также возможности конструктивного управления ими с использованием инновационных технологий. В частности, изучается модераторное влияние среды психологической безопасности и технологий виртуальных сообществ на связь между конфликтами и инновациями. Кроме того, обоснованы перспективы внедрения технологий искусственного интеллекта и глубинного обучения (deep learning) для управления конфликтами.
ResearcherUz